上司最不喜歡什麼樣的職場新人1-新人必讀篇：你是不討上司喜歡的員工嗎

上司最不喜歡什麼樣的職場新人

『新人必讀篇：你是不討上司喜歡的員工嗎』

總是聽到職場新人或者實習生抱怨：“我在學校那也是風雲人物，聯歡晚會都是我一手做的，居然讓我在這裡輸入Excel表格資料。”在抱怨這些的同時職場新人應該從自身找找原因，看看你身上有哪些缺點是上司不能忍受的吧。

新人必讀：你是不討上司喜歡的員工嗎賽場是競技之處，同時也是考驗智慧與為人的地方。我們總是能發現，有些運動員既可以贏得比賽，同時還能獲得對手和裁判的好評與尊重。而有些選手的表現，結果卻是成績與口碑雙輸。
    職場亦然。
    於文凱是我的一個老朋友，他曾自比為職場最倒霉的人。因為他去過許多單位工作，也兢兢業業地工作，但是不知為何，他的歷任主管都不喜歡他。原因何在呢？不妨聽我說幾件他的職場逸事。


足球弱隊遇強隊：敵退我也退

新主管上任不久，決定週末組織一次春遊以聯絡感情，並且告訴大家盡量參加。由於這次聚會的地點在城外，來回需要兩天時間，而當時的於文凱正在準備結婚的事情，所以他想都沒想，馬上決定請假。
主管：也就兩天時間，你看可不可以不請這個假。

於文凱：本來不想請假的，但是如果我不在，買東西、佈置新房什麼的，我愛人自個兒沒法拿主意。要是錯過這個週末就得等下一周了，所以，還是想請個假。

主管：我剛來這裡，很想和大家一起聚一下，少了誰都挺可惜的。

於文凱：我知道，我也挺不好意思的……下次吧，下次我一定參加。

主管：有一個請假的就有第二個，準了你的假，別人再來請我也就不好拒絕了，你看……

於文凱：我肯定不和別人說請假的事情，您放心。

主管：那好吧。

其實，分析主管的話語就能知曉其心態：主管的第一句還是一個平和的心態，是和下屬商量：“也就兩天時間……”對主管來說，還有一點兒尊嚴感，但心里肯定有點兒不舒服了。主管的第二句已經有點兒肺腑之言了：“我剛來這裡，很想和大家一起聚一下。”而這種肺腑之言顯然是被迫說的，更何況是跟剛見面的下屬這麼說，他已經有點兒“掉身份”了，而下屬還不理解，也不給面子，主管自然非常不快。主管的最後一句話實際上已經有點兒“求”下屬的意味，而下屬仍然拒絕，可以想像，他的內心肯定是有些憤怒了。那麼對於這個下屬，他當然不會有好的印象。只是，這些心態，於文凱在當時並沒有感受到，依然我行我素。

之後，新主管上任燒了“三把火”，員工的任務量都加大了，也常有加班的情況發生，而於文凱因為婚事的忙碌仍然保持著以往的工作強度和狀態。終於有一天，主管說了這樣一句話：我不太想要這個人了，別的不擔心，我就怕他的懈怠會影響公司其他員工的狀態……於文凱的結局可想而知。

總結於文凱在這個問題上的失誤，可以發現幾點：當你發現主管為了你而退讓一步，你必須也退一步，甚至兩步，起碼絕不能再得寸進尺，否則，主管會連進幾步，把你撞倒。這點就像足球比賽中，一個強隊跟一個弱隊相遇。弱隊收縮在自己的半區內，強隊攻不進去。此時，強隊可能會選擇收縮，但弱隊若“不識抬舉”大舉進攻，留下自己半區的大片開闊地給對方，那麼強隊打幾個反擊，弱隊的慘敗就成定局。

在皮划艇的激流中：敵進我更進

換了工作的於文凱在“敵退我退”方面注意了很多，於是，跟公司主管相處得還不錯，再加上他本來的能力​​也不差，所以還很受重用。但是好景不長，公司因為主管職位調整，分管於文凱所在部門的主管換了新人，而他，又一次覺得有點兒不妙了。
於文凱跟原來的主管關係非常好，也得到許多創造良好業績的機會，而新主管恰恰和原來的主管有點兒矛盾，因此，對於原來主管眼前的“紅人”，自然也有先入為主的“偏見”。

雖然新任主管沒有明顯地表現出什麼，但是於文凱的心態卻已經發生了變化。

最先湧上心頭的感覺是——自己被排擠了！因為一些重要的事情新主管都交給別人做了，這讓他很有挫敗感。同時，由於最近業績一般，於文凱的收入也下降了不少。相信每一名打工者都有這種體會，一旦收入下滑，整個人的工作熱情也就降溫了。 “即使把手頭的工作做到優秀又有什麼用？賺不到錢，主管不欣賞，最終還徒惹非議。”漸漸的，於文凱也學會了對付，而對付的最終結果就是在公司的季度考核排名中，他一下子由第三名滑進了倒數的行列。雖然剛開始因為面子問題，他還稍微振作了一下，但沒兩個月又跌落回去。終於，他開始習慣，告訴自己只要不是倒數一二名就可以了。終於，有一天，主管對於文凱說：“我原以為你的能力不錯，但想不到你總是在倒數幾名中徘徊，而且完全看不出要奮進的樣子。如此看來，你在這個公司是沒什麼追求了，既然這樣，還不如找個更適合你發揮的地方，你說呢？”於是，於文凱又一次離職了。

事實上，當主管對你有了先入為主的成見，你最好的做法不是躲到爪哇國去，而是要更加努力地進步，讓他知道那種成見是子虛烏有的，是應該打破的！如果你懈怠，在主管眼裡就是破罐子破摔，某種程度上恰恰證明了他的成見是正確的。如此一來，結果可能只會是走人或者被冷藏了。

其實，這一點很像體育項目中的皮划艇比賽。在激流迴轉中，你只能在激流裡“費力不討好”地拼力前行，這就是你的“命運”。因為稍停下來，就會被沖走或者被傾覆。

羽毛球場的發揮失常：敵疲我不擾

最近，在於文凱的新工作中發生了這樣一件事：這天，於文凱早早來到公司，想要把手頭的工作趁早處理完。其中有一份協議需要主任定奪，但他找遍公司也沒發現主任的身影。於文凱馬上撥打了主任的手機——忙音。再打，還是沒人接。二十分鐘後，於文凱又撥打了一次，這次，手機那頭終於傳來了回音。主任的聲音聽起來很疲憊，聽出是於文凱後，主任只說了一句：“昨晚加班到凌晨四點，剛剛睡著，你有什麼事情嗎？”

於文凱有點兒緊張，也很不好意思，但還是把事情徹頭徹尾地講了一遍。大約十幾分鐘後，主任聽完於文凱的匯報，很不客氣地說：“你就為了這麼點兒小事一遍遍地打電話呀？找副主任，讓他定不就行了嘛。”
於文凱忍不住嘟囔了一句：“我這也是為了工作啊。”

電話那頭是幾秒鐘的沉默，然後，主任什麼也沒再說就把電話掛了。

於文凱可以明顯地感覺到，從那以後，主任對他的態度發生了一百八十度的大轉彎——從之前的眉開眼笑到